Przedstawiciel medyczny i farmaceutyczny - praca, oferty pracy 2012-02-05 23:53:01 2012-02-05 23:53:01 Podczas rozmowy kwalifikacyjnej pracodawca zwraca uwagę nie tylko na to, co kandydat mówi, ale także jak mówi (barwa, tonacja głosu) i jak się zachowuje (mimika, gesty, postawa ciała). Te niewerbalne aspekty mają duży wpływ na podjęcie przez pracodawcę decyzji o przyjęciu kandydata do pracy.

]]> W 2008 r. rynek apteczny w Polsce osiągnął wartość 24,1 mld zł, co oznacza wzrost o 11,5% w stosunku do roku 2007. W chwili obecnej należy on do sektorów polskiej gospodarki o najbardziej optymistycznych prognozach rozwoju na najbliższe dwa lata. W latach 2009-2011 średnioroczna stopa wzrostu dla sektora (CAGR) wyniesie 7,4% - wynika z raportu PMR.

]]> Przedstawiciel Medyczny to zawód, który wymaga od pracownika określonych predyspozycji. To kompilacja wielu cech i umiejętności, a także dużej wiedzy na temat oferowanych produktów. Rekrutacja potencjalnego kandydata wymaga zatem dużego zaangażowania i wypracowania takich metod, które pozwolą na jak najszybsze i jednocześnie profesjonalne wyłonienie osób najbardziej nadających się na te stanowisko.

]]> Każdy zawód ma swój slang, którym się posługuje - Przedstawiciel Medyczny również. Poniżej przedstawiamy zbiór haseł i stwierdzeń, nadesłanych przez Przedstawicieli, którzy na co dzień używają takich określeń.

]]> Dział ten został przygotowany dla osób zainteresowanych pracą w siłach sprzedaży firm z branży medycznej i farmaceutycznej. Jeśli nie masz doświadczenia w pracy jako przedstawiciel medyczny, farmaceutyczny lub szukasz swojej pierwszej pracy to dobrze trafiłeś/aś.

]]> Większość firm farmaceutycznych oczekuje od swoich Przedstawicieli przedstawienia określonego planu wizyt na dany tydzień. Każdy dzień jest z góry zaplanowany – kogo, gdzie, po co odwiedzamy. Sumienne i owocne wypełnienie swoich zadań przynosi duże korzyści.

]]> Przedstawiciel Medyczny to osoba, która ma pomóc firmom farmaceutycznym w promowaniu i sprzedaży leków. W codziennej pracy musi być przygotowany na różne wyzwania, ciągłe pogłębianie swojej wiedzy i rozwój niezbędnych umiejętności.

]]> Rozmowa kwalifikacyjna jest najbardziej istotnym etapem rekrutacji kandydata na PM. Ma ona na celu skonfrontowanie złożonej aplikacji z rzeczywistym stanem rzeczy. Dlatego ważne jest, aby osoba aplikująca na dane stanowisko była do niej dobrze przygotowana.

]]>